Un nouvel arrêté pour lutter contre le stress au travail !

Un arrêté, paru au Journal Officiel le 12 mars 2013, étend l’accord concernant « la prévention des risques psychosociaux dont le stress au travail dans l'économie sociale ». Cet accord qui avait été signé le 31 juillet 2010 devient obligatoire pour tous les employeurs et salariés.

Concrètement, les employeurs sont tenus d'améliorer l'environnement et les conditions de travail. La réglementation impose d’évaluer les risques psychosociaux, de planifier des mesures adaptées susceptibles de les éviter le plus en amont possible. Les employeurs sont tenus d'inscrire ces risques dans le document unique de l'entreprise et de consulter les salariés ou leurs représentants.

Les risques psychosociaux sont souvent résumés sous le terme de « stress ». En réalité, ils recouvrent des risques professionnels de nature et d’origines variées, ayant des effets délétères sur la santé du travailleur, tant physique que mentale. Ils regroupent non seulement le stress, mais également les violences (brimades, harcèlement…), l’épuisement professionnel (ou burn-out), les troubles musculo-squelettiques (douleurs au niveau du dos ou des membres, notamment en cas de travail répétitif).

Ces risques psychosociaux entraînent souvent une augmentation de la tension artérielle, des comportements à risque… Selon la littérature, des liens existent entre ces risques psychosociaux et des maladies cardio-vasculaires, des pathologies mentales (anxiété, dépression)…

Les risques psychosociaux ont également un impact sur le bon fonctionnement de l’entreprise : on peut en effet noter un lien entre ces risques et l’absentéisme, le non respect des horaires, des accidents de travail, des problèmes de discipline, des exigences de qualité moins respectées, une dégradation du climat social…